学会、カンファレンス

2007年
「人材育成における『フロー理論』の応用 (FLOW theory as applied to Developing Human capital)」経営情報学会春季全国研究発表大会

「アクションラーニングに見る『質問によるマネジメント』の実践 (Practices of “Management by Good Question” in Action Learning)」経営情報学会秋季全国研究発表大会

「経営組織における「禅問答」の方法論の応用 (Methodology of a “Zen dialogue” as applied to management organization)」日本情報経営学会全国大会第54回

「『質問によるマネジメント』に対する一考察―経営組織における禅問答の方法論の応用(Consideration to “Management by Good Question” : Methodology of a ZEN dialogue as applied to ManagementOrganization)」日本情報経営学会全国大会第55回

2008年
「『没入』を鍵概念とした組織開発 (Organizational development by “immersion” as Key concept) 」日本情報経営学会全国大会第56回

「『フロー理論』の援用による戦略開発の考察 (FLOW theory as applied to developing the strategy)」日本情報経営学会全国大会第57回

「経営理念に対する一考察―事例から検討する再構築における浸透の要点 (A Study of Rebuilding CorporatePhilosophy : Point of Penetration at Reconstruction)」日本情報経営学会全国大会第58回

「戦略開発における『フロー理論』の応用 (FLOW theory as applied to Developing the strategy) 」経営情報学会春季全国研究発表大会

「リーダーシップとシンクロニシティ (Leadership and Synchronicity)」経営情報学会秋季全国研究発表大会

2009年
「経営理念に対する一考察―事例から検討する再構築における浸透の要点 (A Study of Rebuilding Corporate Philosophy : Point ofReconstruction and Penetration)」日本情報経営学会全国大会第58回

「ワールド・カフェの実践から検討する質問によるマネジメント―組織を重視した戦略マネジメントの観点から (A Study of “Management by good question” through the practice of World Cafe : Make a point of Organizational development at Strategic Management )」経営情報学会春季全国大会

「楽しさを基軸としたマネジメントモデルの考察―戦略マネジメントの観点から (A Study of a Management model on the basis of Enjoyment:From a viewpoint of Strategic Management )」日本経営診断学会第42回全国大会

2010年
「経営理念の策定から浸透プロセスに対する一考察―『再意味化』を鍵として (A Study of corporate philosophy process : From a perspective of “re-meaning”)」日本経営診断学会第43回全国大会報告 [学会奨励賞受賞]

「戦略の形成と実行に対する一考察―楽しさを主題として (An Observation of Strategic Formulation and Implementation : On the Theme of Enjoyment in Working) 」経営情報学会春季全国大会

「不透明な時代のリーダーシップ開発―対話と会話に着目して (A study of leadership development in uncertain stage : From a perspective of dialogue and conversation) 」日本経営教育学会第61回全国大会

2011年
「マネジメント能力開発に対する一考察−相互内省を切り口にして―(A Study of developing Management Ability : From a perspective of Co-reflection)」日本情報経営学会全国大会第62回

「マネジメント開発の新基軸:主体の思考様式に焦点をあてて (A New Cornerstone of Management Ability Development : From a perspective of the subject’s mindset)」日本経営教育学会第63回全国大会報告

2012年
「不透明時代における組織の本質−協奏概念を鍵として (Essence of Organizations in Unclear Stage : From Perspective for Consonance)」日本経営診断学会第45回全国大会報告

2013年
「内省の技:効果的な組織開発を目指して (Art of Reflection : For effective organization development)」日本経営診断学会第46回全国大会報告

2014年
「不透明な時代における組織変容ー十牛図からの示唆を活かして(Organizational transformation in unclear stage : Make the most of “Ten cow’s figure”)」日本経営診断学会第47回全国大会報告

2015年
「内省を中核とした組織開発の可能性ー『リフレクション・ラウンドテーブル』の実践を通じて(A Possibility on Organizational Development based On reflection : Implications from RRT)」日本マネジメント学会第71回全国大会報告

2017年
「より深い内省の探求ー自覚の方法論としての禅を活かして」(Exploration of Deeper Reflection : Harnessing Zen as Methodology of Self-Awareness) 2017 REFLECTIONS GLOBAL CONFERENCE MONTREAL  https://coachingourselves.com/reflections/